組織設計| BCG

Our Smart Design for Performance Approach

BCG’s approach to transforming an organization’s structure and design, which we call Smart Design for Performance, has demonstrated great success in boosting company performance, mastering complexity, and enhancing employee engagement. The organization design approach involves three main steps:

組織再編の目的を定義する。自社のパフォーマンスの不足分、つまり現在のパフォーマンスと目標パフォーマンスのギャップを明確にする。競争優位性、戦略的優先事項、組織のペインポイント（痛点）に関して、組織再編の正確な狙いを特定する。
目標とする行動を定義し、それに従って組織を設計する。組織再編の目的をサポートする行動を特定する。組織構造、役割と責任、個々の人材の資質、組織イネーブラーなど、先進的な組織設計要素を幅広く活用し、そうした行動を促進するための組織を設計する。
実現させる。 分散設計、多層的なコミュニケーションを伴う厳密なプログラム・マネジメント、組織能力構築を通じて、組織全体に適切なコンテクストを醸成し、リーダーとトップ人材の能力を向上させる。

BCG’s Organization Design Tools

The Smart Design for Performance approach, paired with our robust set of tools, puts companies on a path to becoming a flexible, high-performing, and modern organization.

BCGのOrgVantageソリューションにより、BCGの組織設計コンサルティングチームは、12のコンテクスト・レバーに照らしてパフォーマンスを評価する包括的な組織診断を行うことができます。
BCG独自の スマート・シンプリシティアプローチにより、企業は、パフォーマンスと成長を妨げる要因となっている、増大し続ける組織の複雑性をマネジメントできるようになります。
BCGの 分散型の組織設計アプローチは、組織の中の組織内の事情に精通したマネジャーが自身で役割を定義し、ポジションへの人材配置を適切に行えるようにします。