Bogotá—Las compañías de Web3 que son aquellas dedicadas al desarrollo de aplicaciones para el metaverso, tecnologías blockchain y criptomonedas, están a la vanguardia del futuro del mundo digital. Sin embargo, hay un aspecto en el que siguen ancladas en el pasado: las mujeres están muy poco representadas entre sus fundadores e inversores. Además, esta infrarrepresentación es incluso mayor que en las propias carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, (STEM) y en el sector tecnológico en general. Solo el 13% de los equipos fundadores de Web3 incluye a una mujer, y tan sólo el 3% tiene un equipo formado exclusivamente por mujeres.
Estas son algunas de las conclusiones del estudio “Web3 Already Has a Gender Diversity Problem” publicado hoy por BCG X -la unidad de diseño y desarrollo tecnológico de la consultora estratégica Boston Consulting Group (BCG) - y People of Crypto Lab, un estudio creativo y de innovación para impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión en el ecosistema Web3. Ambas se han unido para analizar la diversidad de género de fundadores e inversores utilizando una base de datos de Crunchbase compuesta por casi 2.800 entidades.
El estudio también señala que, para la financiación de las empresas Web3, la división es aún mayor. Los equipos fundadores formados exclusivamente por hombres recaudan casi cuatro veces más, por término medio, que los formados exclusivamente por mujeres: casi US$32 millones frente a unos US$8,5 millones. Y entre las empresas Web3 que han recaudado más de US$106 millones, el porcentaje de equipos fundadores formados exclusivamente por mujeres es cero.
La disparidad de género se extiende a toda la plantilla de la Web. Entre todos los empleados de las principales startups Web3, el porcentaje de mujeres es mayor - aproximadamente el 27%-, pero a menudo se agrupan en funciones no técnicas, como RRHH y marketing. Resulta alarmante que esta brecha sea mayor que en el conjunto de la mano de obra en campos basados en STEM, en donde las mujeres representan el 33% de la mano de obra, con un 25% ocupando puestos técnicos.
“Los equipos y compañías en general que cuentan con talento diverso han demostrado que son más competitivas e innovadoras, precisamente por la diversidad de habilidades que tienen tanto hombres como mujeres en espacios laborales. La brecha de género en las compañías Web3 es un reflejo de lo que la industria Tech ha venido viviendo”, señala Marcial González, managing director & partner de BCG.
"Las cifras son alarmantes. Se trata de una crisis de diversidad que se convierte en una de negocio, ya que se pierden oportunidades de apoyar y ampliar compañías que tendrían un mejor enfoque para obtener clientes femeninos. La brecha de género en Web3 es un problema aún mayor que el que conocemos desde hace tiempo en las empresas STEM en general. Además, con Web3 no hablamos sólo de tecnología, sino de tecnología aplicada a todos los sectores y aspectos de la vida", afirma Jessica Apotheker, CMO de BCG y coautora del estudio. "Las empresas de Web3 configurarán la forma en que las personas se representan a sí mismas online, realizan transacciones comerciales e interactúan entre sí". Estudios de BCG han demostrado que las empresas con un equipo directivo diverso son más innovadoras y rentables. En este sentido, las empresas de Web3 que no adopten y aprovechen la diversidad desde el principio renunciarán a una enorme oportunidad de negocio y monetización."
¿Qué hacer para reducir esta brecha?
Dado que los ecosistemas Web3 se encuentran en una fase temprana de su desarrollo, aún queda tiempo para resolver estos problemas mediante medidas como:
"Web3 revolucionará la forma en que interactuamos, realizamos transacciones y monetizamos nuestras actividades como sociedad, pero esto sólo puede lograrse si las mujeres participan por igual en su desarrollo", sostiene Simone Berry, cofundadora de People of Crypto Lab y coautora del estudio. "A pesar de que el ecosistema actual está sesgado hacia los hombres, estamos muy al principio del desarrollo. Por eso, tenemos una oportunidad increíble para no repetir los errores del pasado y garantizar que las mujeres tengan los recursos y la financiación que necesitan para liderar la nueva economía digital."
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Patricia Gutiérrez
Marketing Manager
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People of Crypto Lab (POC Lab) es un centro de desarrollo de contenidos y un estudio de innovación creativa que se centra en llevar una narrativa cultural diversa e inclusiva al espacio Web3 y metaverso, al tiempo que promueve la representación y la inclusión de mujeres negras y morenas, LGBTQIA+, discapacitados y personas POC en la tecnología Web3.
Cofundado por Akbar Hamid y Simone Berry, un hombre moreno gay y una mujer negra, el equipo de POC Lab aprovecha su experiencia en marketing, innovación, estilo de vida de los consumidores y estrategia de la moda para crear contenidos y experiencias virtuales que representen fielmente a la diversa mayoría global. POC Lab colabora con marcas para crear narrativas auténticas que puedan exhibirse como contenidos y experiencias gamificadas dentro de mundos virtuales emergentes. Mediante el desarrollo de activos digitales, juegos y propiedad intelectual, POC Lab ayuda a las marcas a interactuar mejor con sus comunidades y a crear valor cultural en la economía Web3.
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Gracias a la profunda experiencia sectorial y funcional de BCG, BCG X aúna conocimientos tecnológicos avanzados y un ambicioso espíritu emprendedor para ayudar a las organizaciones a impulsar la innovación a gran escala.
Con casi 3.000 tecnólogos, científicos, programadores, ingenieros y diseñadores centrados en el ser humano repartidos en más de 80 ciudades, BCG X crea y diseña plataformas y software para abordar los retos y oportunidades más importantes del mundo.
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Para tener éxito, las organizaciones deben combinar capacidades digitales y humanas. Nuestros equipos diversos y globales aportan una profunda experiencia funcional en diferentes sectores y una gama de perspectivas capaz de provocar el cambio. BCG ofrece soluciones a través de consultoría de gestión de vanguardia junto con tecnología y diseño, alianzas corporativas y digitales, y propósito de negocio. Trabajamos con un modelo colaborativo único para toda nuestra firma y lo aplicamos en todos los niveles de la organización del cliente, generando resultados que permiten a nuestros clientes avanzar y progresar.