Das schlummernde Potenzial der „First-Generation Professionals“

Erstakademiker:innen haben es auf ihrem Karriereweg schwerer als ihre Kolleg:innen, deren Eltern studiert haben. Das gilt sowohl für den Einstieg in den Job als auch auf dem späteren Karriereweg. Die herkunftsbedingte Lücke verkleinert sich zwar im Lauf der Karriere, ganz schließen können die „First-Generation Professionals“ sie jedoch nicht. Für die Studie der Boston Consulting Group (BCG), wurden 1.125 Berufstätige aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

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