Budoucnost českého pracovního trhu

By  Tomáš Wiedermann Jiří Švejcar Ulyana Makarava Karel Nohejl Kateřina Krejsová, and  Dominik Starý
Article

Český trh práce prochází dynamickými změnami v důsledku technologických inovací, demografických posunů a geopolitických událostí. Tyto faktory mění strukturu trhu a vytvářejí nové nároky na pracovní sílu. Pro zajištění růstu produktivity a prevence nezaměstnanosti je klíčové reagovat na změny proaktivně.

Aktualizovaná analýza rozšiřuje projekce do roku 2035 a zaměřuje se na dopad tří klíčových faktorů:

Model predikuje potřebu přesunu 355 tisíc pracovníků, přičemž část z nich přejde přirozeně, ale
67 tisíc bude vyžadovat rozsáhlou rekvalifikaci a dalších 60 tisíc pracovníků bude na trhu chybět.

Aby se snížil nedostatek pracovní síly a posílil růst ekonomiky, doporučuje studie zaměřit se na:

PDF KE STAŽENÍ