Český trh práce prochází dynamickými změnami v důsledku technologických inovací, demografických posunů a geopolitických událostí. Tyto faktory mění strukturu trhu a vytvářejí nové nároky na pracovní sílu. Pro zajištění růstu produktivity a prevence nezaměstnanosti je klíčové reagovat na změny proaktivně.

Aktualizovaná analýza rozšiřuje projekce do roku 2035 a zaměřuje se na dopad tří klíčových faktorů:
  • Ukončení ekonomické recese po pandemii, které umožnilo stabilizaci a obnovení růstu
  • Příliv ukrajinských uprchlíků, kteří rozšiřují pracovní sílu v oborech s nedostatkem
  • Rozvoj generativní umělé inteligence (GenAI), která zásadně mění pracovní procesy a potřeby trhu
Model predikuje potřebu přesunu 355 tisíc pracovníků, přičemž část z nich přejde přirozeně, ale 67 tisíc bude vyžadovat rozsáhlou rekvalifikaci a dalších 60 tisíc pracovníků bude na trhu chybět.

Aby se snížil nedostatek pracovní síly a posílil růst ekonomiky, doporučuje studie zaměřit se na:
  • Podporu rekvalifikací a zvyšování dovedností zaměřených na GenAI pro zvýšení produktivity
  • Integraci ukrajinských uprchlíků do pracovního trhu pro pokrytí nedostatku pracovní síly v Česku a pozitivní dopad na českou ekonomiku
  • Zvýšení flexibility vzdělávacího systému pro lepší adaptaci na měnící se potřeby trhu práce