ダイバーシティとインクルージョンは、ゆとりのある好況期の好業績企業だけが推進すればよいというわけではありません。これらはパフォーマンス向上の強力な要因であり、企業が景気後退からの回復の加速をめざすなかで従来にもまして重要になっています。
多くの場合、組織はダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の取り組みについて、従業員エクスペリエンスのみに重点を置きます。ただし、これらの価値観は、顧客ジャーニー、製品開発、イノベーション アジェンダ、サプライチェーンを改善することで、長期にわたる、持続可能な優位性を推進することもできます。ビジネスにおけるDEI に対するBCGの実証済みのアプローチは、組織による人材プロフィール、コミュニティへの影響力、ビジネスパフォーマンスを強化する包括的なビジネス モデルの構築を助けます。
サプライヤーのダイバーシティ
私たちはクライアントと緊密に協働して、サプライヤーにとって有意義な機会を創出します。また、サプライヤー・ダイバーシティ・プログラムを通じて、サプライヤーの成功を支援します。
ジェンダーの平等
BCGのジェンダー平等領域のコンサルタントは、組織のあらゆるレベルで女性のキャリアを前進させ、エンゲージメントを向上させるプログラムの策定を支援します。
インクルーシブな商品設計
私たちは、企業が公平性の考え方を商品設計に積極的に組み込み、これまで見過ごされていた顧客やコミュニティにアピールするインクルーシブな商品を創造できるよう支援します。
人種的平等
BCGのダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン領域のコンサルタントはクライアントと協働して、人種的平等の取り組みを評価し、革新的な取り組みや戦略的パートナーシップ、エンゲージメントの機会を通じて変革を推進します。
ダイバーシティとインクルージョンを測定する
私たちは、ダイバーシティとインクルージョンのデータ指標やベースラインにアクセスして、明確かつユーザーフレンドリーなスコアカードを作成し、既存のガバナンスやリーダーシップのプロセスに統合します。
Related Services: 社会貢献、組織カルチャー、気候変動・サステナビリティ
BCGは、組織が、DEI戦略を再検討しその幅を広げるのを支援します。DEI戦略は、「良いことをする」要件から、永続的な競争優位性、事業機会、社会変革を生み出すための方策にまで至ります。
Our center is committed to driving measurable change for various racial, ethnic, and cultural groups. We help companies reimagine their business strategy and build inclusive business models in a way that eliminates systemic bias, sparks broader social change, and creates competitive advantage.
We don't just partner with clients to advance their diversity, equity, and inclusion. Learn more about how we put it into practice at BCG.
BCGのダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン領域のコンサルティングチームは、民間および公的セクターと協働してダイバーシティ戦略の策定や、職場におけるDEI推進のためのソリューション開発に取り組んでいます。この分野におけるBCGのエキスパートをご紹介します。
BCG’s CMO Jessica Apotheker explores the themes of representation, trust, and centralizing AI decision-making in corporate strategy.
Employers underestimate how many PwD work for them, so they are missing opportunities to improve inclusion and retention. Here’s how they can do better.
